秋山組のSDG'S

　性別・年齢にかかわらず雇用を促進し、昇進、処遇向上の基準を一層明確にします。

　楽しく、安心して、働き甲斐のある職場を目指します。

　・資格取得費用100％会社負担

　・パートタイマーを含めた全社員の定期健康診断実施

　　　　　　　　　　　　　　　　・現場責任者、管理者への登用随時受付

　　　　　　　　　　　　　　　　・社内ベンチャー、独立部門設立提案随時募集

　　　　　　　　　　　　　　　　・明確なキャリアと報酬の基準提示

　　　　　　　　　　　　　　　　・2025年中に達成します

　河川や砂防施設、道路、上下水道管、宅地などを高い品質で提供するために、

　専門業者として必須の技術と併せて、新技術の習得、開発は欠かせません。

　地上レーザー測量や、ドローンを用いた空撮、グリーンレーザー測量

　 3次元データと建設機械を組み合わせたマシンコントロールシステム等、

　　　　　　　　　　　　　　　　積極的に新技術の習得、活用、応用に取り組んでまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　・上記の正社員習得割合80％を目標に2025年は取組みます。

12,つくる責任　つかう責任

環境にやさしい工事現場、会社を目指します。

建設業という環境負荷の高い仕事だからこそ、社員一人ひとりが

地球環境への関心を持ち、維持改善に努めます。

・特定建設廃棄物リサイクル100％の継続

　　　　　　　　　　　　　　　・Co2排出量５％削減（2024→2025年）

　　　　　　　　　　　　　　　・事務所照明の全LED化（2025年中）

　　　　　　　　　　　　　　　・一般廃棄物のさらなる削減（2024年比25％目標）（2025年）

　　　　　　　　　　　　　　　・特定建設廃棄物の発生削減提案をVE案として実施